육아하는 직장인이라면 근로시간단축급여는 선택이 아니라 반드시 확인해야 할 제도입니다.
육아로 근무 시간을 줄였는데 월급만 줄고 지원은 못 받는 경우가 많습니다.
이 글에서는 누가 받을 수 있는지, 얼마나 받을 수 있는지, 신청 시 놓치기 쉬운 포인트를 2026년 기준으로 정리합니다.
근로시간단축급여란?
근로시간단축급여는 육아기 근로시간 단축 제도를 사용한 근로자에게
👉 줄어든 임금의 일부를 국가가 보전해 주는 제도입니다.
쉽게 말해
- 근무 시간 ↓
- 급여 ↓
- 👉 줄어든 소득 일부를 고용보험에서 지원
육아휴직이 부담스러운 직장인에게 현실적인 대안으로 활용되고 있습니다.
누가 받을 수 있을까? (2026년 기준)
다음 조건을 모두 충족해야 합니다.
1️⃣ 육아기 근로시간 단축 사용 중
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
- 기존 근로시간보다 주 5~25시간 단축
2️⃣ 고용보험 가입 근로자
- 정규직·계약직 가능
- 프리랜서·자영업자는 해당 없음
3️⃣ 사업주 승인 필수
- 개인 신청 ❌
- 회사에 근로시간 단축 제도 적용이 먼저 되어 있어야 함
⚠️ 주의
단순한 시차출퇴근·탄력근무는 급여 대상이 아닐 수 있음
근로시간단축급여, 얼마나 받을까?
지급 구조 한눈에 보기
- 단축된 근로시간 중
- 처음 10시간: 통상임금의 100% 지원(상한 있음)
- 초과 시간: 통상임금의 80% 지원
👉 실제 금액은 단축 전 임금·단축 시간에 따라 달라집니다.
2026년 기준
월 지급 상한액은 매년 조정될 수 있으므로 신청 시점 기준 확인 필수
신청 방법 STEP 정리 (실전 기준)
STEP 1. 회사에서 근로시간 단축 신청
- 인사팀 또는 대표 승인
- 근로계약서 변경 필수
STEP 2. 단축 근무 시작
- 실제 근무 기록 중요
- 출퇴근 기록 누락 주의
STEP 3. 근로시간단축급여 신청
- 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터
- 월 단위 신청 가능
STEP 4. 급여 지급
- 심사 후 본인 계좌 입금
많이 놓치는 실수 TOP 3
❌ “육아 중이면 자동으로 나오는 줄 알았다”
→ 신청 안 하면 지급 안 됨
❌ “회사에서 단축해줬으니 끝”
→ 급여 신청은 근로자 몫
❌ “육아휴직이랑 같이 받을 수 있다”
→ 동시 수급 불가
이런 분들에게 특히 추천합니다
- 육아휴직은 부담스럽고
- 퇴사 없이 근무 시간을 줄이고 싶은 직장인
- 맞벌이 부부
- 워킹맘·워킹대디 모두 해당
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